看護部

ご挨拶

モットー　：　「楽しく仕事をする」

ミッション：　
　「時代の変化に対応できる人財の育成」

【モットーについて】

楽しく仕事ができるということは、働きやすい職場環境をつくり、職員の職務満足度を高めることを意味します。職員の満足度が向上すれば、ひいては患者さん、ご家族の満足度向上にもつながります。活気ある職場で、患者さん、ご家族が満足し信頼を得られる病院を目指していきます。

【ミッションについて】

　　少子・超高齢化や働き方改革等、社会生活や個人としての生活様式が多様化する時代にお
　いて、新規医療技術やAIの台頭に加えて、COVID－19やさらなる未知のウイルス感染
　症への対応など、医療・看護の在り方もまた変化し続けています。そのような社会で看護
　師として自律し、環境の変化に柔軟に対応できる「適応力」を身につけ、判断・行動でき
　る人財を育成していきたいと考えています。そして、看護部という組織は、「主体性をも
　って時代のニーズに適応していく看護部」を目指していきます。

副院長兼看護部長
　認定看護管理者
古城　敦子

看護部の理念

愛と奉仕の精神で、地域の皆様に信頼される看護を行います

モットー

　楽しく仕事をする

ミッション

　時代の変化に対応できる人財の育成

基本方針

　楽しく仕事をし、職務満足度の向上、ひいては患者・家族の満足度の向上を目指します
　看護職者として倫理を守り、常に看護の原点に立ち返り、相手の立場に立った信頼される看護を実　　践します
　看護職者としての専門性を高め質の高い看護を行い、安心・安全・満足して頂ける看護を実践します
　地域の医療・在宅・福祉機関との連携を円滑に図り、その有する機能を有効活用することにより、患者が地域で継続性のある適切な医療が受けられるよう努めます。
　看護師として自律し、環境の変化に柔軟に対応できる「適応力」を身につけ、判断・行動できる人財を育成していきます
　「主体性をもって時代のニーズに適応していく看護部」を目指します

聖霊病院看護部の特徴

ワークライフバランス

家庭と仕事の両立がしやすく、働きやすい環境です。

一人ひとりに寄り添った環境・教育

研修プログラムをベースに、個人のペースにも配慮したフォロー体制・職員に寄り添った環境です。

産休・育休取得

産休・育休の取得も可能です。

院内保育園

出勤回数・時間も個人の希望に極力合わせて働くことができます。

看護職採用情報

一人ひとりの患者様との出会いを大切に、思いを込めたケアにあたるという『看護の心』を持ち、自分のいいところをのびのびと伸ばし、いいケア、いい看護サービスの担い手に成長していけるよう私達は全力を尽くします。また、新人から一歩ずつ経験を重ね、自らの看護観を育成し、将来成長していけるように、教育体制・職場環境を整えて皆さんをお待ちしております。