教育プログラム

看護部ではどのような対象の患者さんにも看護を提供できる看護師の育成を目指しています。

当院では、不安でいっぱいな新人看護師をバックアップする研修が充実。仕事を覚えるだけでなく、基礎を身につけて自信をもって看護ができるようなバックアップ体制を現場でもとっています。

不安でいっぱいな4月

　入職式が終わると、「新規採用者研修」が始まります。新入職員は2日間の研修の中で、当院の概要等を含む基礎的な内容、社会人としての基本を他職種の新入職員と共に学びます。
　その後、看護部の集合研修と現場研修がスタートします。集合研修では、医療安全、感染対策、電子カルテの基本操作、基礎看護技術（移動・移乗、食事介助、口腔ケア、薬品の取り扱い等）、演習を中心にして行い、現場い研修ですぐに実践できる内容となっています。
　また、現場研修の後に、災害看護、認知症看護、ME機器の取り扱い等の研修を行い、現場研修で見学や体験したことを、より深く学べる内容となっています。

メンターが心強い味方

入職3年目くらいの先輩看護師がメンターとして精神的なフォローを行っています。
何かと不安が多い新人時代！公私ともにこころ強い味方になってくれるはずです。

　新人看護師として身に着けて欲しい知識・技術を年間約１0回の研修プランを立案。
講師は専門看護師、特定認定看護師のスペシャリストなど選りすぐりの看護師以外にも、理学療法士、言語聴覚士、臨床工学士等が研修を担当しています。

2025年度　新人看護職員研修内容

以下の内容を10回に分けて、定期的に研修を行います。

• 接遇
• 医療安全（KYT・インシデントレポートについて）
• 感染対策
• 褥瘡対策とケア
• 基礎看護技術（静脈注射・膀胱留置カテーテル）
• 看護記録
• 看護過程（看護診断）
• 看護倫理
• 多重課題
• フィジカルアセスメント
• 急変時の対応
• ME機器の取り扱い
• 輸血の取り扱い
• 臨死期の看護
• フォローアップ（年間3回実施）
• 看護を振り返る
• BLS

クリニカルラダーに連動した、習熟段階に沿った院内研修を開催し、新人看護師には一年を通し院内で定期的に技術や知識を習得するための研修を行うと同時に、同期の絆を深めお互いの努力を認め合い互いに成長しています。2年目以降の研修の一部では、院内留学や地域連携センターでの研修を通し幅広い視野で患者さんにより良い看護は何かを考えることのできる看護師の育成にも力を入れています。研修で学んだことをきっかけに「もっと学びたい」と自己研鑽へとつなげていくことのできる看護師を育成しています。

看護の専門性を追求していくために自分自身が自由に選択できるスキルアップ研修を実施しています。2021年度は①エンドオブライフケア②リンパマッサージ③皮膚排泄ケア④認知症ケアを行いました。また、BLSは院内インストラクターチームが年6回開催し、ICLSに関しては年3回、日本救急医学会認定コースとして開催しています。経験を積みICLSインストラクター資格を取得することもできます。

現在、専門看護師は慢性疾患看護、認定看護師としては感染管理、皮膚排泄ケア、緩和ケア、認知症看護の計8名のスペシャリストが活躍しています。

また、骨粗鬆症マネージャー（日本骨粗鬆症学会）やアドバンス助産師の認証制度（日本助産師評価機構）を取得したスタッフも活躍しています。

活躍しているスペシャリストたち